So kommen Sie an gute Mitarbeiter! Die Suche nach neuen Mitarbeitern ist auf lange Sicht Gründer eine wichtige Aufgabe. Geeignetes Personal trägt maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei. Umso wichtiger ist es, Mitarbeiter zu finden. Hier unterstützt die Arbeitsvermittlungsagentur Unternehmen. Wie Sie als Geschäftsführer die Angebote der Agentur für Arbeit nutzen können, erläutert dieser Beitrag. Für dieses Projekts unterstützt die Arbeitsagentur Firmen und Personalverantwortliche in allen Belangen rund ums große Thema Personal. Persönlicher Kontakt mit einem Ansprechpartner oder einer Ansprechpartnerin der Dienststelle. Die Mitarbeiter sind telefonisch, per E-Mail oder übers Kontaktformular auf der Website schnell erreichbar und melden sich innerhalb von zwei Tagen zurück. Die Arbeitsamt bietet Unternehmen den sogenannten Arbeitgeber-Service. Großkundenberatung für Unternehmen, die an mehreren Standorten im Bundesgebiet tätig sind. Finanzielle Unterstützung für Arbeitgeber kontrolliert des Einstellungsprozesses. Individuelle Beratung, die auf die jeweilige Situation des Unternehmens abgestimmt ist. Vermittlung stimmig, genau passend zu die Anforderungen Ihres Unternehmens. Die Arbeitsagentur vermittelt sowohl Auszubildende als auch Teilzeit- und Vollzeitkräfte.
Jobausschreibungen können dann ganz gleich auf der LinkedIn Wand gepostet werden und man erreicht ausgewählte Kandidaten. Ganz klassisch kann man auch Stellenanzeigen schalten. Hierfür eignen sich gut beraten sein die Online-Stellenportale. Diese Jobausschreibungen können auch einfach mit den Freunden und Kollegen geteilt werden e. g. erweitert sich der Suchradius exponentiell. Jedoch kann man bei Stellenanzeigen auch nie genau wissen wer sich bewerben wird und ob die Qualität der Bewerbungen hoch sein wird. Es gibt Konkurrenzunternehmen, welche Dienstleistungen in sehr hoher Qualität anbieten. Wir haben jedoch eine gute Methode um viele Bewerberprofile zu sammeln, und dann aus diesen auszuwählen. Auch die Mitarbeiter dort werden dementsprechend professionell geschult und erhalten Trainings auf einem sehr hohen Niveau. Es macht Sinn, sich dort nach guten Entwicklern umzuschauen. Besonders wenn man selbst sehr gute Konditionen (Gehalt, Arbeitsatmosphäre, etc.) anbietet, kann diese Methode der Rekrutierung Erfolg versprechen. Besonders die Social Web Kanäle haben es vereinfacht, solche potentiellen Teamkollegen ausfindig erreichbar, und mit diesem in Kontakt zu treten. Gute Mitarbeiter in Indien zu finden ist kein einfaches unterfangen. Ein befreundeter IT Unternehmer aus Deutschland meinte in Bezug auf „Gute Teamkollegen auf dem Subkontinent finden“ folgendes: „Es gibt in prozentualen Zahlen einige wenige gute Entwickler in Indien. Jedoch gibt es so viele Entwickler dort, das es in absoluten Zahlen gesehen, viel mehr gute Programmierer gibt als in Deutschland“. Man braucht nicht unbeträchtlich Erfahrung in etwa richtigen Kandidaten auszuwählen und einzustellen. Es ist also nur einer Frage der Suche, ob man die richtigen Leute findet. Welche Erfahrungen haben Sie mit die Rekrutierung in Asien gemacht? Der Erfolg des Outsourcings beruht zum grossen Teil auf der Tatsache das man die besten Programmierer benötigt. Der Autor: Sascha Thattil arbeitet bei YUHIRO und hilft Unternehmern und Unternehmen beim einfachen Aufbau von Programmier-Teams in Indien. Wir freuen uns auf einen Austausch. YUHIRO ist ein deutsch-indisches Unternehmen welches, kleinen und mittelständischen IT Firmen, Programmierer bereitstellt.
Wer aber konsequent an seinen Vorstellungen festhält, wird erledigt den Job finden, der ihn glücklich macht. Dabei ist es jedoch wichtig, seine Anforderungen an den Wunschjob zu priorisieren: Was ist Ihnen besonders wichtig? Bei welchen Aspekten sind Sie bereit, Abstriche ausführbar? Prioritäten klar zu werden. Bewerben Sie sich nur auf Jobs, die Ihre Top-Kriterien erfüllen und nehmen Sie es zugleich in Kauf, wenn der Job nicht auch die abdeckt, die für sie an zweiter Stelle stehen. So bleiben Sie flexibel, ohne sich zu verbiegen. Während die Jobsuche mehr Zeit in Anspruch nimmt, als erhofft, sollten Bewerber ihre Jobvorstellungen nicht voreilig aufgeben und eine Beschäftigung aufnehmen, die nicht ihrer Qualifikation oder ihren Interessen entspricht. Wer eine zu große Lücke im Portemonnaie oder im Lebenslauf befürchtet, sollte stattdessen den Fokus erweitern. Haben Sie Pädagogik studiert und wollten schon immer eine Kita in Berlin leiten, es werden aber keine ebay kleinanzeigen stellenagebote passenden Stellenangebote ausgeschrieben? Dann lösen Sie sich etwas von welcher Idealvorstellung: Wie wäre es etwa neben anderen das Leitung eines Nachhilfeinstituts in Hamburg?
Die „aktiv“ Suchenden gehören dabei zum oberen kleinen Teil, der sprichwörtlichen „Spitze des Eisbergs“, das ist der offensichtliche, den jeder sieht und auf den es jeder abgesehen hat, das Revier von Printanzeigen, Jobportalen und Stellenbörsen - sprich: der Teil, um den sich alle streiten und im immer weniger zu holen ist! Nun, aktuell nicht viel, denn erst wenige Unternehmen haben begriffen, welches Potenzial hier noch schlummert. Und was geschieht währenddessen „unter Wasser“? Nicht missverstehen: hier sind keineswegs nur Fachkräfte in fester Anstellung vertreten, die man bei anderen Unternehmen abwerben würde, was a fortiori in Deutschland moralisch bis jetzt etwas fragwürdig gesehen wird. Es handelt sich bei den 85%, die Du mit Digital Recruiting erreichen kannst, hundertprozentig um Personen, die für Dich als Kandidaten gehen, aber lediglich (noch) nicht aktiv suchen.
